La mancança d’agents de la Policia Local que fa anys que arrossega l’Ajuntament de Sóller podria començar a canviar si fructifiquen les negociacions que l’equip de Govern ha iniciat amb els sindicats per posar en marxa un procés en diferents fases -que inclouen concursos interns, oposició i contractes nous- per anar incrementant la plantilla de forma progressiva en els propers anys.
Segons la regidora Catalina Esteva en total es podrien veure cobertes 21 vacants de les existents». Segons Esteva l’objectiu és «acabar aquesta legislatura deixant la situació de la Policia Local el millor possible». El procés es durà a terme en tres feses successives. La primera fase seria de caràcter intern i es faria per poder cobrir amb categoria de funcionaris de carrera les tres vacants existents d’Oficial de Policia.
Les dues fases següents estaran vinculades als resultats del concurs intern. La segona seria una convocatòria d’oposició oberta en la que s’ofertarien 13 places de funcionari de carrera a la que es podrien presentar policies interins i d’altres policies titulats.
Finalment, en la tercera fase s’ofertarien 5 places de Policia interí en pràctiques.
Segons Esteva el més interessant és que en aquesta darrera fase s’hi poden presentar persones que compleixin els requisits malgrat encara no hagin fet el curs de Policia ja que aquest es podria simultanejar amb la feina en règim d’interinitat. Esteva considera que «és una bona oportunitat pels joves sollerics que no tenguin el curs de Policia i es vulguin integrar dins la plantilla compaginant feina i formació». Aquesta possibilitat és «excepcional» ja que ha estat autoritzada pel Govern degut a la mancança de Policies ja titulats sense feina la qual cosa dificulta molt l’ampliació de les plantilles municipals.
Sense comentaris
Per a comentar és necessari estar registrat a Setmanari Sóller.
De momento no hay comentarios.